这篇文章写给在职以及要转行做新媒体运营的伙伴。

我会从新媒体运营行业前景、目前行业状态以及它对企业的重要性来谈一谈我的观点，以及一些快速入门的思路和方法。

内容很干，建议先收藏，以免丢失找不到了。

正在从事新媒体运营，感觉每天的工作很枯燥，要继续坚持吗？

想要转行，但不了解新媒体运营这个行业的前景如何，到底要不要转行做新媒体运营？

这对很在职想换行以及其他行业想入行的人来说是一个很大的挑战。

今天就来聊一聊有关新媒体运营这个行业的一些观点，并且给到入行的一些思路。

看完之后我相信你会有所收获的。

我之前说过，新媒体运营属于热门职位，热门职位就代表着有很多人在投递简历，也有很多公司在招聘新媒体运营，所以，有些招聘的平台对新媒体运营岗位采取收费，要招聘新媒体运营的人，好，先给钱。

虽然有很多人在投，也有很多公司在招，但同时也代表着这是一个门槛极低的职位。

低到你不需要拥有任何技能就可以去投简历，稍稍做一点点功课胜算更大。

你只要看一本新媒体的书，就可以去应聘。

至于为什么，请继续往下看。

1、新媒体运营的行业薪资如何

我以前的一位同事前段时间找到我说，想要从事新媒体（他之前是客服岗），我说挺好的啊，他又问我，需要掌握什么技能不。

我说：“不用那么麻烦，你就找本书来看，然后去注册一些平台，自己用用感受下，熟悉下平台的规则和调性就行”

他以为我在敷衍他，让我诚心点。

我强调：“我很认真，新媒体入门非常容易，几个小时就可以入门，没你想的那么难。”

他后来又说：“工资太低了，还人家毕业才1年多的都能拿到7k，我看了有的新媒体入门才4k多”

我说：“你脑子没坏吧？你先把你脑子里‘找工作赚钱’的想法给去掉，你是零基础，有公司要你就不错了，有公司要了你还给你开工资就更不错了，你进别人公司去，拿公司的钱，学公司的运作模式，提升自己的行业技能，还能提高你的职场素养，说不定最后还把人家公司前台小妹拐跑了，就这，还嫌弃工资低？”

后来他选择进入新媒体运营。

我们来看下招聘开的薪资。

入门的新手一般在4k左右，不要去看上限薪资，企业不可能给你开上限薪资，除非你真的特别厉害。

主管级别的一般在8-15k，根据能力弹性调整，有的价格会虚高，就不要幻想了。

不要听人说高级新媒体运营的人能拿到多少多少的工资；

在此科普下：

一个月拿三万的新媒体运营有吗？

有，但是其薪资结构会有所不同，大部分是业绩+分红+奖金等构成，真的要做到底薪三万的新媒体运营，简直凤毛麟角，而且大部分的公司不会给你开那么高的底薪。

你见到的年薪几十万的，基本都是把所有的工作收入平均分配到每个月去计算。

你可能会说，新媒体运营门槛虽然低，但是竞争也很大啊，为什么我还要推荐？

我的观点是：正因为门槛低，我才要推荐新人进入！

现在很多岗位的要求也比较高，比如金融领域的，什么会计啊，行业研究员啊，你没几把刷子能干吗？这些都是要求很高的行业，要有专业度。

比如产品经理，岗位要求显然就比新媒体运营高；

再比如编辑，要求你对行业有很深刻的见解才行；

再比如产品运营岗位，有的公司会要求你熟悉一些乱七八糟的模型，比如什么AARRR模型，RFM模型等，你还要懂一些概念，比如MVP，PMF，或者GMV这些名词等等。

但新媒体运营并没有这些要求，而且新媒体运营也没啥名词概念；

很多公司对于新媒体的要求大多数是：熟悉热门平台，比如小红书，或者要求你熟悉短视频平台

你去看那些招聘公司的jd，基本上每个jd里都有“熟悉xxx平台规则”，当然还会附加一些抽象性的能力，比如“有一定的文字功底”、“有用户思维”。

这些要求都很抽象，抽象的意思就是很难具体描述；

什么叫文字功底？“写过日记”就叫文字功底。

什么叫有用户思维？“用户可能不喜欢”就叫用户思维。

什么叫良好的文案撰写能力？讲事实就行，你写什么就讲什么，对于入门而言并不需要你去提炼卖点的要求。

看看上面的jd内容，这些东西都是技术层面的，都是渣渣，分分钟能学会的东西。

就图片设计而言，现在那么多第三方在线设计，开个会员直接套模版，选个漂亮的模版，领导还会夸你很！有！审！美！

所以，大家可以看到差异，新媒体的要求是对平台熟悉

在我看来，说白了，这些要求等于没有要求

熟悉平台算什么技能？

花几个小时看看研报，看看一些解读的文章，自己琢磨琢磨，就差不多了解平台规则了，足够你应付面试；

所以，为什么新媒体运营门槛低？

因为一个普通人，靠几个小时的学习就可以入门，你说门槛高吗？

2、浅谈新媒体运营未来前景

个人认为，新媒体运营这个职位在未来5-10年不会出现太大的可替代性。

相反，在未来有可能会有一个职位来整合其他的同质化职位。

因为现在的文案、内容运营、新媒体运营，虽然它们各司其职，但就重要程度而言，新媒体运营会比其他两者更加重要。

因为新媒体运营几乎包含了这两个工作的所有内容，其实很多人在做新媒体运营，实际上要涉及的工作会很多很多；

详情可以看我之前的一篇文章打开新认知：新媒体运营和内容运营的本质区别

我简单说下为什么新媒体运营会比文案和内容运营要稍微重要些。

比如排版，需要你有一定的审美能力，你需要去思考颜色的搭配，你还要去思考你的这篇文章的字数需要阅读多长时间；

如果用户长时间阅读，你应该选择什么样的颜色，什么样的排版样式，什么样的图片以及颜色的搭配，文字间距是多少等等，这样才不会让用户在深度阅读的环境下感觉到疲劳，这是对用户阅读体验负责，这种思维就是大家常说的用户思维。

比如内容的组织，你要随时去关注热点，将在现有的内容中敏锐的抓住契合热点的内容，并策划传播。

比如文案，你在制作图片海报的时候，也要去思考，这个海报给谁看，目的是什么，海报上的字要突出哪些重点，这就涉及到产品卖点的提炼。

以上这些工作新媒体运营都会涉及，也都在做，如果未来真的会出现一个职位将同质化职位进行整合，新媒体运营应该是比较好的选择。

也许在新媒体运营下会分为：新媒体文案、新媒体内容、新媒体社群等细分的职位。

3、为什么新媒体运营那么重要？

现在每个公司基本都会设立新媒体运营的岗位，可能很多传统企业自己其实并不知道啥叫新媒体运营，但看到身边很多的企业都有这个岗位，自己也跟个风。

现在企业经营是离不开“新媒体”的；

大家常见到的如，微信群、QQ群以及其他乱七八糟的圈子，它的上层建筑叫做社群，这个社群有个别名叫做新媒体渠道

抖音，小红书，快手，视频号等这种平台，它的上层建筑叫做短视频，这个短视频的别名叫做新媒体渠道

再比如，今日头条，搜狐，网易，uc等资讯平台，它的上层建筑叫做信息流，这个信息流的别名叫做新媒体渠道

还记得之前前段时间澳洲颁布的《媒体议价法案》吗？大致意思就是说，在Facebook等媒体平台上发布有关澳洲的新闻，Facebook需要给新闻生产者支付一定的费用；

这个法案一出来，Facebook、推特等媒体平台切断了与澳洲有关的所有新闻资讯，一时间整个澳洲陷入了信息盲区，看不了资讯，不知道这一天世界发生了哪些变化，像是暗地里的仓鼠摸黑生存。

由此可见，我们的所有传播都离不开新媒体渠道，也就是说：传播，必然是基于新媒体基础之上。

所以，你现在认真思考下，新媒体是否值得你进入。

我并没有美化新媒体运营，而是基于当下互联网发展势态的看法，人人都在谈新媒体运营，人人也都是新媒体运营！

如果有人再问你“新媒体运营值得入行吗？”、“新媒体运营没前途”，把这篇文章甩给他。

完！