新媒体运营人人都能做?新媒体人最讨厌的，大概就是当你和别人说你的工作是新媒体运营，别人随口的一句“哦，新媒体小编啊”。很多人觉得新媒体小编是个零门槛、人人都能做的工作。可其实，真正了解的人才知道，一个优秀的新媒体运营人员是全才。

你得是个好记者，会采访，会定选题，会写;你得是个好编辑，会组织选题，会架构栏目，会包装;你得懂营销，如何定位，如何做用户调研、用户画像;你得懂运营，如何运营社群，如何增加用户参与感。你得懂广告，对图像和排版有自己的认知，知道如何把握色彩与风格;你得是个产品经理。深知各个互联网内容产品的特性，知道如何做长尾流量。

也正是因为新媒体运营涉及到的工作很多，从一名优秀的新媒体人再向上纵深发展，就有很多条广阔的通道，而真正能够掌握以上技能的全才，真的是稀缺货。新媒体行业属于一个新兴行业，从内容输出上可能对创意策划，文字能力，图片审美，音频视频制作等许多方面都有一个综合能力的要求，但实际上能够做到这一点的求职者并不是很多。一个不懂营销和技术的新媒体运营不是一个好内容，而她的发展方向就是“杂”。这个字对应的，就是综合能力强。还得知道如何实现公众号粉丝裂变增长活动?如何打造企业/公司的品牌效应?如何通过公众号的有效营销?如何提高品牌曝光度和粉丝关注转化率?

为什么新媒体人才如此稀缺呢?除了岗位综合技能要求高，也和岗位新有关。做记者、编辑，可能是学新闻学专业的;做市场，可能是学市场营销专业的;做物流，可能是学物流管理专业的……更别说律师、医生、技术开发、化工等等这些技术性强的专业。而新媒体是一个变化非常快的专业，现在最大的新媒体平台微信公众号也不过才出现5年左右。所以大量的从业人员，其实根本没有经历过成熟的体系化培训。新媒体岗位紧缺，个人品牌变现机遇暴增，而真正能胜任、能蹿红的新媒体人还是寥寥无几。

新媒体人有一个共识：想要把企业新媒体做好，不容易。发送一篇稿子要三四层领导同意;标题改来改去还是得加入公司名字;稍微创新一下就“和公司形象不符”。背着这么重的枷锁跳舞，还得被领导质问：为什么最近新增粉丝这么少?所以，运营企业新媒体，常常让人怀疑自己没有价值。其他新媒体人都在想用户喜欢什么;而自己挖空心思琢磨的，是老板喜欢什么;其他新媒体人都在想这样改标题会不会增加阅读量;而自己担忧的，是这样改标题老板会不会生气。别人问，写过爆文吗?做一次活动能涨多少粉丝?是不是开发过好玩的小程序?写文章卖过多少产品?做不出明显的价值，连涨工资都不好意思提。

对于真正的客户来说，和关注娱乐号、鸡汤号不同，他们关注企业公众号是为了成交生意。在他们眼中，企业微信公众号就像是企业的“销售人员”，代表着企业的“门面”。他们会从各个方面去评估企业微信公众号，寻求和企业合作的可能性。以前和一家公司合作，要去搜索对方的官网，现在可能就变成了搜索企业公众号?如果你的企业公众号有200个阅读量，就相当于200个人参观了你们的公司。企业公众号，已成为企业在移动互联网时代，在微信这个大生态内，面向10亿用户传播品牌、曝光品牌的第一通道。所以做好企业公众号的形象包装，价值千万。

排版的一个重要的目的，就是给用户积极的心理暗示。用户会觉得，一个排版非常有逼格又有品位的公众号，背后代表的公司一定不会太差。但现实情况是，97%的企业公众号，根本不重视视觉排版。内容编排混乱，视觉设计随意，配图经常侵权。不仅严重影响了一家公司在移动互联网上的品牌形象，更存在非常大的法律赔偿风险。老板经常亲自上阵，是因为他觉得你不专业，对你不放心。

如果你能向老板展示怎样设计视觉排版才能发挥公众号的最大价值，并做出成果，哪有老板会跟公司利益过不去呢?所以，对企业新媒体人来说，掌握了正确的排版方法非常重要，能让你在工作中变得有用又值钱。

但如果排版糟糕，分段不合理，读起来不顺畅，用户会随时跳出。内容模块化、段落标准化;字体字号、配色规范;重点如何突出;怎么样选封面图能吸引更多人阅读;怎样配动图和短视频……这都属于视觉排版的内容，高阶的排版能力，甚至能够帮你提高品牌曝光度和粉丝关注转化率。

新媒体运营人员苦逼在哪里?

企业中一个新媒体运营人员运营多个账号，团队人员不够，老板还不肯招，两三个人管十几个帐号，结果每个都做不好;大部分时间被工作占据，没时间陪家人，没有自己的生活，说出口的确是自己生活经历有多丰富;费尽心血写完一篇文案，效果达不到预期目标，感觉完全对不起自己辛辛苦苦的码字，绞尽脑汁的构思几天几夜;涨粉慢，活动没人参加，现在人们的注意力被短视频分散，加快了人们消耗时间的速度，导致现在运营都要去抢时间，而且抢的还是别人要消耗的时间;没日没夜的选题，码字，改标题，就连睡觉做梦就是在写公众号文章;领导啥也不懂要求多，还要亲自操盘，比我专业招我干嘛;新媒体运营是干什么的啊?很闲吧;公司做的产品服务本来就不带媒体属性，非要硬蹭热点，硬写有趣的内容，成天关注流量和粉丝，不关注转化;公众号文案，一个人写，好几个人审核，文案改了又改;新媒体平台越来越多，短视频平台比如抖音、微视也被要求做起来，分身乏术，感觉疲于奔命，没时间好好思考方向，越做越不行;什么都得会，文案编写，工具运用，活动推广，每天晚上加不完的班……老板不考虑自己的受众定位，觉得一篇好文章，粉丝都来了。真相是，你的落脚点产品或者服务不到位，粉丝即使来了也会取关的，特别喜欢说“你看看别人家的……”，可是别人家项目定位以及投入经费都完全不一样啊;没预算，被秒删，常封号，粉丝涨不上来，各种KPI考核，感觉不到城市的温暖，只感觉到网络的冰冷;既打杂，又背锅，别人觉得你做的活很简单，做的再好也是支撑部门，老板觉得你天天在花钱，销售天天在赚钱，背着半个公司的KPI，拿着基层员工的工资;吸粉，找灵感，写出更有创意的文字，还有各种文字、字体、图片侵权要注意，不是啥玩意儿都可以乱发的;

既然苦逼为什么还要做?

万一哪天做活动粉丝爆发了呢?走上人生巅峰，赢取白富美;生活很苦，日子很长啊，虽然无奈，但是还得做，有时候做到没希望了，但是想到自己做了这么久，再撑撑就过去了;虽然我是个用户不多的新媒体运营，但是一路走来认识很多大咖;因为是公司的主营业务，盈利点，之前投入了很多资源进去，所以不能放弃掉;不想放弃两年多的心血，坚持下去，也许会有曙光;还是想做出一点成绩的，喜欢自己的文章被粉丝认可，想转行也很难;低成本创业，明知道很难，概率很低，但还是坚持在工作之余做自己公众号，坚持日更，幻想能成功;苦逼中也有乐趣，可以看各种热点，看娱乐新闻，看各种风格的作者写作，读了很多文章，也有鸡汤，影响到自己的心态，更积极乐观，找到自己的人生方向，也在文字中懂得很多道理;职场是一个江湖，每个职位都有它的独门绝技，而新媒体运营则集各家之大成，非能者难以胜任。每个人都对自己的新媒体运营工作有自己的理解和感悟，苦也好，乐也罢，能够苦中寻乐调整心态好好工作才能坚持下去。